jueves, 31 de marzo de 2016

CSIF reclama un acuerdo para controlar el déficit

El sindicato no aceptará que la desviación del déficit implique nuevos recortes

CSIF reclama un acuerdo para controlar el déficit y evitar recortes en los trabajadores y servicios públicos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con creciente representación en el sector privado, reclamó hoy un acuerdo en materia de Administraciones públicas que permita controlar el déficit público y mejorar la gestión.

Las cifras del déficit conocidas hoy ponen de evidencia la necesidad de un acuerdo a corto plazo entre los diferentes partidos sobre la gestión del gasto, especialmente en este momento en el que se dilucida un equilibrio de fuerzas que den estabilidad parlamentaria a un futuro Gobierno.

Es preciso establecer un mínimo acuerdo sobre reglas de gasto, transparencia, regeneración democrática y buenas prácticas en la gestión de nuestras administraciones y las inversiones, para evitar los errores que nos han conducido a la crisis económica.
Además, hay que tener en cuenta que la desviación del déficit siempre se ha utilizado como excusa para castigar al colectivo de empleados públicos con recortes, mermar las plantillas y deteriorar los servicios que reciben los ciudadanos (sanidad, educación, justicia, servicios sociales, seguridad, entre otros). CSIF no aceptará que las cifras conocidas hoy impliquen nuevos recortes.

martes, 22 de marzo de 2016

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016.


INFORMA


MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2016.

lunes, 14 de marzo de 2016

¡SUMATE! SU SEA CUAL SEA TU PROFESION.


Súmate

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas y el que más ha crecido, también en la empresa privada, en estos años de crisis. Te damos 10 razones para afiliarte:
  1. CSIF somos el futuro del sindicalismo español. Un sindicalismo, profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras.
  2. En CSIF cabemos todos, por encima de colores políticos.
  3. CSIF somos tu alternativa, otra manera de hacer sindicalismo, desde la negociación, la seriedad y la seguridad que nos da nuestra independencia.
  4. CSIF somos un sindicato transparente. Publicamos en la web nuestras cuentas auditadas externamente.
  5. En CSIF aplicamos un código ético donde no tienen cabida ni los imputados, ni los liberados ociosos, ni los cargos políticos, ni el derroche.
  6. En CSIF defendemos la regeneración democrática de los sindicatos. La sociedad está cansada de los viejos sindicatos de siempre, el ‘bipartidismo’ sindical, que monopoliza el debate social.
  7. En CSIF creemos en la igualdad y combatimos la brecha salarial entre mujeres y hombres, los comportamientos sexistas, homófobos, el acoso laboral y sexual y las discriminaciones de todo tipo.
  8. En CSIF tenemos una asesoría jurídica de referencia, que ha conseguido sentencias pioneras en conciliación familiar y que defiende a los trabajadores mientras otros sindicatos se enredan en campañas políticas.
  9. En CSIF somos el sindicato mejor informado en ofertas de empleo público. Todo por muy poco, En la declaración de la renta te puedes deducir la cuota sindical, representando un ahorro de entre el 20% y el 35% de la misma. También ofrecemos descuentos en seguros, ocio, establecimientos concertados y mucho más...
  10. En CSIF somos el sindicato de referencia en el sector público: logramos las primeras sentencias contra la retirada de la paga extra y conseguimos que el Gobierno empezara a devolver recortes (moscosos, oferta de empleo público, descongelación salarial). Y ya estamos negociando para eliminar los descuentos por baja médica, mejorar los salarios, 35 horas semanales...
Contamos contigo para hacer el sindicalismo del siglo XXI. Porque en CSIF contamos todos.

¿A QUÉ ESPERAS PARA AFILIARTE?



martes, 11 de agosto de 2015

CSIF denuncia la falta de personal para luchar contra los incendios forestales

  • EL PRESIDENTE DEL SINDICATO, JUAN MIGUEL LÓPEZ, EXIGE A LA CONSEJERÍA DE AGRICULTURA Y AGUA QUE «PONGA A DISPOSICIÓN DE LAS BRIGADAS DE EXTINCIÓN MÁS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES»



El presidente autonómico del sindicato CSIF Región de Murcia, Juan Miguel López, denunció públicamente la "falta" de medios humanos y materiales para luchar contra los incendios forestales. Tras la entrevista con la consejera de Agricultura y Agua, Adela Martínez-Cachá, ya advirtió de que el Servicio de Extinción de Incendios Forestales "no estaba preparado para extinguir más de un incendio forestal o uno sólo que por sus características duren más de tres días los trabajos de extinción".

Juan Miguel López Blanco Presidente de CSI.F - U.A. Murcia
De hecho, advirtió de que "la escasez de medios fue tan evidente que se tuvo que pedir ayuda a la UME y a otras comunidades limítrofes". Consideró, por ello, que "es imprescindible contar con más Brigadas de Extinción de Incendios Forestales para que no se repitan sucesos como los ocurridos en Lorca y Cieza, siempre y cuando esas Brigadas dispongan todas ellas de los medios necesarios, como por ejemplo que todas dispongan de camión con autobomba".
CSIF vuelve a exigir a la Consejería que "ponga a disposición de las Brigadas de Extinción más recursos humanos y materiales, para poder actuar y atajar de forma rápida y eficaz otros incendios forestales y evitar desastres ecológicos y medioambientales, como ha pasado en el Cañón de Almadenes".


lunes, 10 de agosto de 2015

Instrucciones sobre el Permiso de Lactancia al padre aunque la madre no trabaje



Gracias a la sentencia favorable a CSI-F, actualmente, el padre también puede solicitar el permiso por lactancia aunque la madre no trabaje.


CSI-F recurrió la resolución del MInisterio de Hacienda y Administraciones Públicas  sobre el permiso de lactancia, cuando el padre única y exclusivamente tenía este derecho con la condición de que la madre trabajase y le cediese su permiso al padre. Tras estas alegaciones basadas en la jurisprudencia europea, Hacienda reconsideró su decisión, y sentó precedente. 

El 30 de diciembre de 2013 se publica en BOA, la  INSTRUCCIÓN de 23 de diciembre de 2013, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se establece los criterios de disfrute del permiso de lactancia por el padre u otro progenitor en el supuesto de que la madre no trabaje.En esta Instrucción, entre otros aspectos, se recogen antecedentes legales y los siguientes acuerdos:


Primero.— El permiso por lactancia es único para cada hijo, pudiendo ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, incluso cuando ésta última no trabaje. Para la concesión del permiso, será necesaria la aportación de la acreditación de la correspondiente situación laboral del otro cónyuge. En caso de que el otro progenitor trabajase, deberá adjuntar a la solicitud, un certificado de no concesión del referido permiso por aquél.
Segundo.— El permiso por lactancia sólo podrá ser concedido a uno de los progenitores en el supuesto de que ambos trabajen, sin perjuicio de que pueda ser disfrutado de forma compartida, pero no simultánea, por ambos progenitores.
Tercero.— El permiso por lactancia es un tiempo de cuidado destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por maternidad, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por maternidad.
Cuarto.— En el supuesto de que el permiso de lactancia sea sustituido por una licencia retribuida de cuatro semanas de duración o la que resulte en caso de parto múltiple, podrá acumularse tanto al permiso por maternidad como por paternidad.


ACCIÓN SOCIAL




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jueves, 6 de agosto de 2015

Salud, concepto global

Salud, concepto global


Que puede significar para una persona  disfrutar de una buena salud,  ¿no tener ninguna  limitación funcional? ¿tener  una mente ágil y despejada?, ¿disfrutar  de un   reconocimiento   social?, poder desempeñar tu trabajo sin ninguna dificultad, …
La  salud  está presente  en todos los momentos  de nuestra  vida  de  hecho la OMS la  define como “ el estado completo de bienestar social,  mental y  físico  que    tiene una persona,   el mantener el equilibrio entre   estos ámbitos es  la tarea que cada  día acometemos.
Dentro del contexto la promoción de la salud, la salud debe ser considerada no como un estado abstracto, sino como un medio para llegar a un fin, como un recurso que permite a las personas llevar una vida individual, social y económicamente productiva. La salud es un recurso para la vida diaria, no el objetivo de la vida. Se trata de un concepto positivo que acentúa los recursos sociales y personales, así como las aptitudes físicas.

"La salud se mide por el impacto que una persona puede recibir sin comprometer su sistema de vida. Así, el sistema de vida se convierte en criterio de salud.". "Una persona sana es aquella que puede vivir sus sueños no confesados plenamente."...
En cuanto a  la  salud física, esta  está   relacionada  con la capacidad que tiene el cuerpo para realizar cualquier tipo de ejercicio donde se pueda demostrar resistencia, fuerza, agilidad, habilidad, coordinación y flexibilidad.
La salud mental,  se caracteriza por el equilibrio del estado emocional de una persona y su autoaceptación, esta   sería la ausencia de cualquier tipo de enfermedad mental.
Esta definición   de salud ha sido cuestionada ya que el total de la población no alcanzaría ese estandar; en la actualidad  asumimos que la salud es un proceso en el cual el individuo se desplaza sobre un eje salud - enfermedad acercándose a uno u otro extremo según se refuerce o rompa el equilibrio.
La salud se concibe como la posibilidad que tiene una persona de gozar de una armonía biopsicosocial, en interacción dinámica con el contexto  en el que  vive.
                  
También  hay otra  dimensión  del concepto que  propone interpretar  la  salud global como la salud de la población en un contexto mundial que trasciende de las perspectivas, preocupaciones y necesidades individuales de cada país. Por lo tanto, la salud global sería acerca de las mejoras a nivel mundial en el área de la salud, la reducción de las desigualdades y la protección contra las amenazas globales que ignoran  fronteras.

Consejos que  podríamos  adoptar y que  pueden ayudar a mantener  un  satisfactorio estado de  bienestar:  
  • Realizar  ejercicio físico equilibrado y de forma periódica  acorde con  las  características de la propia  persona.
  • Intentar mantener una alimentación con una dieta  rica  y  equilibrada, comer de todo  pero con mesura.
  • Higiene;   mantener el cuidado y el aseo del cuerpo humano.
  • En cuanto al aspecto  mental, adoptar una actitud  positiva ante  la vida.
  • Fomentar  y mantener las  relaciones de sociales, a través de la familia, los amigos.
  • Buscar  actividades que nos reporten placer.
  • Hacer el bien, siempre que sea  posible.

miércoles, 5 de agosto de 2015

RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE EEPP.



RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS. 30.07.15

Estimados compañeros; hoy hemos tenido a las 17.00 la MGNAAPP, presidida por el ministro, con el que hemos mantenido previamente un encuentro las tres organizaciones más representativas. Lo más destacable de la mesa ha sido: 
REAPERTURA DEL DIALOGO SOCIAL, el ministro se ha comprometido a revitalizar el diálogo social y ha señalado que hasta que se aprueben los presupuestos tenemos instrumento normativo posible. 
PAGA EXTRA DICIEMBRE 2012, devolución de un 25% este año 2015 y el resto que faltaba, 50% en el 2016.
Señalar que para CCAA y Aytos., dependerá igual que el 25% que ya hemos cobrado de la disponibilidad presupuestaria. Pero también decir que ayer recibieron las CC.AA una inyección económica y también ha sido así para los aytos.
DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN, recuperación del Moscoso pendiente y establecimiento de tres canosos en principio cuando se cumplan los trienios 8º, 10º y 12º 
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO, tasa de reposición del 100% para los servicios esenciales (mismos que el año pasado, incluyendo servicios sociales, sepe, habrá que ver todos los que van en el anteproyecto de presupuestos)
Resto de servicios el 50%. 
SUBIDA SALARIAL, del 1%

Catedra de Historia de Cartagena

CHCT
Catedra de Historia de Cartagena

La necesidad de una Cátedra de Historia de Cartagena
por Luis Miguel Pérez Adán

Cartagena es una de las ciudades de nuestro país donde se condensan más episodios relevantes históricos de gran importancia a través de todos los siglos.
Una ciudad con “marca” histórica propia a lo largo del tiempo, que se remonta a los principios constituyentes de nuestra nación, y por la cual ha sufrido sus consecuencias en forma de vivir momentos esplendorosos junto a otros de declive y destrucción.
Cartagena es expresión de esa dualidad. Dudo que haya otra ciudad en España que pueda haber sido destruida y reconstruida tantas veces sin que ello significara su destrucción y abandono. Siempre resistiendo como plaza fuerte y renaciendo de sus propias ruinas, característica intrínseca de su personalidad mediterránea e intercultural abierta a todas las civilizaciones.
Cartagena ha sufrido todo tipo de avatares históricos a lo largo de su larga existencia por sus especiales condiciones geográficas; militó contra Roma y pagó por ello. Su impronta púnica fue destruida (no quedó piedra sobre piedra), para alcanzar posteriormente su máximo esplendor de su historia bajo el dominio romano, destruida y arrasada de nuevo por el centralismo visigótico toledano y privada de la primacía. Para convertirse en puerta de entrada de una nuevo imperio bajo la media luna, periodo intencionadamente amputado de nuestra historiografía por intereses externos.
Varios siglos estuvo configurada como salida del camino español en la España de los Austrias, para ser convertida por los Borbones en la mejor plaza fuerte del Mediterráneo que la encumbro a lo más alto de su desarrollo, con la construcción del Arsenal Militar en el siglo XVIII, sin que los ejércitos de Napoleón pudieran tomarla nunca durante la guerra de La Independencia y para ser finalmente sitiada de nuevo por los 100.000 Hijos de San Luís.
Una vez más, ocupo un papel decisivo en los acontecimientos desarrollados en España durante el siglo XIX, que tendrá su colofón en la Sublevación Cantonal y que terminaría con la práctica destrucción de Cartagena tras seis meses de asedio y bombardeo.
Durante el siglo XX, la ciudad ya había vuelto a renacer con más fuerza que nunca ocupando el noveno lugar entre las ciudades de España, desarrollo truncado una vez más por las consecuencias de la Guerra Civil Española de 1936.
Una historia extensa y llena de contenido que difuminada en el tiempo y sin recursos académicos e institucionales que la avalen, se olvidan y se suplantan por otro tipo de consideraciones más cercanas a las leyendas que a la realidad histórica.
Hasta ahora solo un reducido grupo de investigadores de la historia local de Cartagena ha mantenido vivo este inmenso patrimonio, pero insuficiente y en el camino ya se han perdido demasiados argumentos que son necesarios recuperar, investigar, contar y poner en valor.
La historia de nuestra ciudad que es sin duda una fuente inagotable de hechos y acontecimientos, unos más conocidos que otros, pero que en conjunto constituyen una de las historias locales más extensas e intensas que podemos encontrar en nuestro país, junto a Cádiz, La Coruña, Barcelona, Madrid o Valencia.
Cartagena no ha tenido, por desgracia, la oportunidad de poder presentar en toda su magnitud ese enorme tesoro al carecer de una institución académica universitaria especializada en Historia local.
Sin duda el reiterado esfuerzo de los investigadores e historiadores locales, a lo largo del tiempo, no ha sido suficiente para dar a conocer tan amplio contenido, pero al menos debemos agradecerles su osadía por acercarnos a lo que hoy conocemos de la historia de esta ciudad.
Hasta ahora solo contábamos, con la oportunidad que nos da la UPCT, que no es una universidad de humanidades, por poder programar en sus aulas de Mayores una asignatura cuyo contenido es precisamente cultura e historia de Cartagena.
Pero esto al día de hoy no es suficiente, la historia de Cartagena no debe permanecer más tiempo sin un soporte que la sustente a nivel institucional y académico.
La creación de una Catedra de Historia de Cartagena es necesaria para constituirse en una herramienta útil hacia el desarrollo de actividades formativas de investigación, innovación y transferencia de conocimiento sobre la Historia, la Cultura y el Patrimonio de Cartagena.
A través de ella no solo se impulsaran las actividades académicas correspondientes a las necesidades propias demandadas por la UPCT, complementaran sus actividades todas las iniciativas que por parte del Excmo. Ayuntamiento de Cartagena tengan la historia de Cartagena como marco y fundamento, descripción y difusión de fondos históricos que se conservan en los distintos archivos, museos y bibliotecas de Cartagena.
Todo ello tendrá cabida en esta Catedra, surgida del correspondiente convenio entre estas dos instituciones y su conveniente protocolo de creación y funcionamiento en donde se especificaran los contenidos de la Catedra en cuanto a su definición, creación, formalización, duración, estructura, actividad, financiación y ubicación.
Bajo esta cobertura, la historia de Cartagena podrá salir de su aislamiento dándose a conocer a la ciudadanía y a los miles de visitantes que acuden a ella, siendo el vehículo en donde investigadores puedan dar a conocer sus estudios al mismo tiempo que sirva de asesoramiento a todas las iniciativas histórico culturales que sean necesarias.
La Catedra de Historia de Cartagena sin duda puede constituirse en otra seña de identidad de la “Marca Cartagena”, y sea utilizada como promoción de la imagen de Cartagena, a través de su historia en un proyecto inclusivo e integrador en donde se ponga en relieve las innumerables posibilidades de explotación a todos los niveles del patrimonio histórico de esta ciudad y alcanzar con ello una posición más reforzada a la hora de trasladar la imagen de Cartagena hacia el exterior como ciudad turística no solo de sol y playa.
Todo esto debería converger en la consecución de convertir a la ciudad de Cartagena en candidata a formar parte del Patrimonio de la Humanidad, como lugar excepcional a preservar y dar a conocer, su historia y patrimonio que así lo demandan, una Cátedra de Historia, ayudaría a conseguirlo.

Luis Miguel Pérez Adán
Licenciado en Geografía e Historia, especialidad en Arqueología e Historia Antigua (Universidad de Murcia). Profesor del Aula y de la Escuela de Mayores de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT).

Otros enlaces de interes:

Entra aquí al Instituto Cartagenero de Investigaciones Históricas (INCIS)

Entra aqui te puede interesar "Águilas sobre la muralla" Autor Francisco Franco.

Francisco Franco
Doctor en Antropología Social y profesor de Historia en el Instituto de Enseñanza Secundaria (IES) Ben Arabí.





lunes, 3 de agosto de 2015

Ley Orgánica de Seguridad Ciudadana.

 

Ley Orgánica de Seguridad Ciudadana.


Os adjuntamos la Ley Orgánica de seguridad ciudadanarecordaros que el 1 de julio de 2015 entró en vigor, y entre otros artículos el  35  indica que:

 “se considera Infracción muy grave:  1. Las reuniones o manifestaciones no comunicadas …y se sancionarán con multa de 30.001 a 600.000 euros”.